從出版《 男人的愛情研究室 》這本書以來，我總是不斷收到讀者們問我「如何跟曖昧對象確認關係」，以及什麼時候才能 確認關係。 我知道是很多人在曖昧期會有的苦惱，甚至有人會問我說，《 確認關係要牽手後 》，擁抱後，還是接吻過才行？那如果什麼都做了，你也確定他真的喜歡你，不是跟你玩玩的...

某次受邀演講，休息時間有位聽眾跑來和我閒聊，是一間中小企業的老闆，他說： 「想和您請教，如果員工提不起動力，整個團隊的氣氛都很懶散、有氣無力的，該如何激勵他們前進？」 這位老闆的主觀意識很強，我還不及問他原因，他又接著說，先前他看了馬雲談「員工為何離職」的影片，馬雲說...

很多人在找工作的時候，內心會為求職這件事做了一個假設—這世界上有一份工作100%適合自己，只要找到這份工作，上班時會有熱情，工作起來會是開心的，人生會因此充滿意義。 　　 我不會說這個假設完全是錯的，如果你在職場上已經打滾一段時間，大概知道了自己的脾氣、個性、價值觀，能力...

有朋友問，心思細膩、內心小劇場多的男生，是不是不容易被女生喜歡？ 他覺得自己個性很像女生，沒有男性的魅力，加上最近失戀了，於是陷入了自我懷疑。 我給他的回覆是： 你不是沒有魅力，而是不懂得發揮魅力 。 丟掉男生女生應該怎樣的框架 每次談到個性、人格特質這種東西的時候，...