最近有位做餐飲的朋友想轉換跑道，一直以來他都覺得自己對餐飲業很有熱情，但在連續兩份的餐飲工作當中，他都無法得到成就感，因此問我：
「我是不是其實沒那麼喜歡餐飲呢？會不會只是因為我有餐飲的相關證照，所以變成我找工作的一種習慣？」
我：「你真的覺得世界上有某個工作是100%符合你的嗎？」
他：「應該很難吧，再怎麼好的工作，一定會有它辛苦的一面。」
我：「那就對了，但如果它辛苦的一面剛好能被你喜歡，這就是一份適合你的工作，這無關它是不是餐飲業，而是關係到你的價值觀。」
他：「價值觀…什麼意思？我從高中就對餐飲很有興趣，現在也是，這樣是不對的嗎？」
我：「這樣說吧，假設有一間餐飲集團有兩間分店，分店內有不同的主管，迥異的團隊氛圍，不一樣的同事，所以工作起來的感覺就會不一樣，對吧？」
他：「是這樣沒錯。」
我：「所以故事就是這樣發展的，假設你現在分發到「歡樂分店」，另一個平行時空的你進入「效率分店」，那兩個一樣的你，就會因為在不同的環境下，起到不同的化學變化，導致不一樣的發展。」
他：「你是說，所以我的熱情會因為環境產改變嗎？」
我：「是的，完全正確，就像一個球員在A教練手下可能是龍套，在B教練手下卻成為明日之星，再說得精確點，如果你順利進入一個能激發你熱情的環境，即使不是餐飲業，你也會獲得很棒的發展。」
他：「可是…我要怎麼知道自己的熱情所在呢？」
我：「你可以回想一下自己曾充滿熱情的時刻，那份熱情是來自於：
．超越極限的快感
．面對未知的挑戰
．可展現個人能力的舞台
還是
．團隊合作無間的默契
．和同儕競爭的趣味
．揮灑創意的新鮮感
或是
．助人的快樂
．結交知己好友
．縝密完美的計畫
．舒服放鬆的自得其樂
只要你能深入挖掘自己的心，搞清楚熱情何在，你就不必被「餐飲業」給綁死，在任何領域、任何工作，只要你能找到符合自己熱情的價值觀，你就能夠在任何地方發光發熱。」
他：「…原來是這樣，我好像有點想通了，難怪我上一份工作剛進去時很有熱情，但換了一個主管後，工作的感覺就整個變調了…。那…，如果我後續又遇到同樣狀況，我就得換到能給我熱情的環境嗎？這樣好像是在逃避？」
我：「環境可以給你熱情，但你也可以把自己的熱情注入環境、改變環境，其實不管是工作、談感情、人際交往，都是價值觀的交互影響，所以如果我是你，在一開始我會先選擇一個好環境，讓自己能夠常保熱情、積極向上，同時我也一邊把熱情帶給我身邊的人，如此就會形成一個正向循環。」
他：「你這樣說我就完全懂了，我以前總是被動的被別人影響，卻從來沒想過自己也可以影響別人。」
我：「若我是你的話，未來求職時，除了硬條件的待遇以外，我也會特別去注重兩件事，其一是主管的價值觀，最好是能和公司副總階層以上的人談談，因為上位者的價值觀會形成企業文化，文化不符合你的價值觀，你很快就會水土不服；其二是辦公室的工作氣氛，如果你進去就覺得大家一點朝氣都沒有，都是滿面愁容，那你就要再多考慮看看。」
對談結束後的幾天，這位朋友又來訊告訴我：「我回去又再仔細思考了你的話，我發現其實我真的不必把人生都寄託在特定產業，謝謝你替我打開心結，現在我知道世界很大，我的路很廣，前方還有很多機會等著我去把握。」
我說：「很高興聽到你這麼說，代表你真的開始懂了，你開始認知到工作的意義何在。」
—
又過了兩個禮拜，他和我說他踏入了銷售服務業，在分析自己的個性、待遇、時間、未來性等相關成本後，他決定往這方面發展。
你問我，這份工作100%適合他嗎？
坦白說，我不是他本人，我也沒有十足把握的答案，但這一點都不重要，不是嗎？
重要的是，他知道自己的熱情所在，他也知道熱情除了靠環境給，也可以自己帶。
在此就祝福他吧！
人生就該活得如此自由，活得如己所願，活得精彩。
【P.S.】如果你是對現在工作不滿意的人，也先別急著換，先找到是什麼熄滅了你的熱情，什麼又能引燃你的熱情，才真正有助於你長遠發展。
—
延伸閱讀：
相關課程：
Hi，我是自信教練 Mr.P，專職教授自信，擅長以生活切入心靈，從愛情刻畫哲理，由溝通洞悉人性，致力於為想改變的人打造嶄新的生命。
